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集团举办第一期“千里马”人才赴标杆企业916彩票手机版班

发布时间:2017-7-3

联投网消息(通讯员 赵蕊)为开拓“千里马”人才管理思路,培养其跨界思维和创新思维,6月22-23日,联投集团举办第一期“千里马”人才赴标杆企业考察916彩票手机版培训班。集团副总经理丁振国亲自带队,带领集团第一期“千里马”成员、集团相关部室人员等26人赴龙湖地产、海航资本等标杆企业进行考察916彩票手机版。

在龙湖地产,重点参观了“景粼原著”“双珑原著”“长楹天街”等916彩票手机版下载,与该公司相关负责人就景观设计、人才培养与激励、高科技物业管理手段、企业文化建设等进行了深入的探讨和交流。在海航资本集团,重点向其请教投资并购、金融租赁、财务风险管控等方面的经验与思路。

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在总结交流会上,大家纷纷就考察活动中的所见所学进行总结发言,指出人才培养工作的重要性,要发挥“师傅”的重要作用,打造人才梯队,建立人才传承机制,打造优质团队,避免人才断层情况的发生。更要916彩票手机版龙湖地产的创新精神与精细化的管理理念,关注细节,保持创业激情与热情,做好产业布局。同时,也要关注企业文化建设,重视企业文化对个人的感染作用,加强员工的忠诚度,关心员工成长,塑造企业正面形象。

丁振国听取了大家的发言,着重从企业文化建设角度进行总结。他指出,龙湖地产的企业文化是我们应916彩票手机版的重要方面。首先是追求卓越的精神,对现状保持积极健康的怀疑,促使自己对自己提要求;其次是事业心和使命感的召唤。注重细节,讲究人文精神;再者是研究精神,打造核心的竞争力。从经营层到员工,都注重钻研,只有经过不断的实践与磨炼,才能打造精品;第四就是信任共赢。包括业主的信任,也包括领导对员工的信任;第五丰富的企业家精神,龙湖的管理者都具有职业经理人的头脑。在龙湖地产,企业文化融入到了所有环节。随后,面对今后的发展,他提出要结合联投思想,认真思考需要改革和完善的地方。就人力资源工作来看,首先是要加强人才的培养和人才梯队的建设。面对业态多元复杂、培训缺乏体系化及制度化的现状,做好分板块、分业务形态、分层次的培训工作。讲究统分结合,加强培训的针对性。其次,加大企业文化建设,加强员工的存在感、获得感、尊重感,真正做到感情、待遇、事业留人的有机结合,做好留人、用人工作。

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